מי אנחנו?
קבוצת Degel
קבוצת DEGEL
חברת "DEGEL PS" שייכת לקבוצת "DEGEL US" אשר מתמחה בפתרונות הנדסיים ומיקור חוץ לתעשיות מובילות בישראל.
הקמה
חברת DEGEL US הוקמה בשנת 2005 מתוך מטרה לספק שירותים לתעשיות הביטחוניות בישראל.
המייסד
מר עוז הרפז, מנכ"ל ומייסד החברה הקים את החברה אשר עסקה בתחילתה באספקת פתרונות לתעשיות הביטחוניות בהיבטי: קשר עם חברות מארה"ב תחת הסכמי הסיוע ורכש גומלין עם חברות בהודו.
התפתחות
בהמשך התפתחה החברה לאספקת שרותי הנדסה ופיתוח מתקדמים, ניהול שרותי מיקור חוץ במגוון עולמות הפיתוח ,IT ושרשרת אספקה לתעשיות ביטחוניות, תעשיות מדיקל, תעשיות מסורתיות וכו'.
פעילות הקבוצה
DEGEL US
מציעה פתרונות לתעשיות בישראל, מבוססים מוצרים ושירותים של חברות מיוצגות מארה"ב ומהעולם.
DEGEL הנדסה ופיתוח
ניהול פרויקטים הנדסיים מולטי דיספלינריים למגוון תעשיות-החל מאפיון הפרויקט, ניהול תכן, בניית פרוטוטייפ, וייצור סדרתי.
DEGEL PS
שרותי מיקור חוץ (Outsourcing)- הובלה וניהול תהליכי גיוס והעסקת עובדים משלב איפיון הצורך וניהול מחזור חיי העובד מקליטה ועד סיום העסקה במגוון טכנולוגיות והתמחויות בתחומים שונים בתעשיות מתקדמות ומסורתיות.
השיטה – One Stop Shop
השיטה הנהוגה במיקור חוץ אצלינו בנויה מערכים ומתהליכים מובנים. במהלך תהליך ההתאמה לארגונכם, נבחן ונתאים יחד את המודל המתאים ביותר עבורכם מתוך ראייה אסטרטגית וחתירה לשביעות רצון מלאה שלכם.
- הקשבה ובחינה מדוקדקת ביותר של צרכי הארגון
- היכרות עם האופי והתרבות הארגונית של הלקוח
- תכנון נכון של צרכי הארגון
- ראייה ותכנון אסטרטגי לטווח רחוק של הארגון – ברמה הטכנולוגית והארגונית
- מיפוי החזון הארגוני של הארגון ומתן פיתרון ברמת המשאב האנושי
- הפעלה ובניית מחלקה שלמה וניהולה ע"י DEGEL PS
- בקרה וניתוח הנתונים על פי פרמטרים מוגדרים
- הגדרת צרכים ותיאום ציפיות
- הגשת הצעה על פי פרמטרים להשגה (KPI).
הצוות שלנו
סיגל מלול
מנהלת אדמיניסטרציה ורכש
מנהלת רכש ואדמיניסטרציה מעל 5 שנים במגוון תעשיות יצרניות.
"אין דבר העומד בפני הרצון"
- לינקדאין
- מייל
הדר עמר
מנהלת כספים
בתחום מאז 2015, בעלת ניסיון בין השאר בניהול וייעוץ תקציבי לחברות שונות, הנהלת חשבונות, הכנת דוחות למאזן עבור מגוון חברות והכנות שכר.
"התייחס אל אחרים כמו שהיית רוצה שיתייחסו אלייך"
- לינקדאין
- מייל
ערכי החברה שלנו
מקצועיות
אנושיות
תהליך גיוס אנושי הינו אחד ממרכיבי הפאזל החשובים ביותר בתהליך הגיוס של מועמד לתפקיד, וניהול העובד לאחר גיוסו. DEGEL.PS פועלת בשקיפות מלאה מול החברה המגייסת ובשיתוף פעולה מלא עם המועמד. לנו, ב DEGEL.PS חשוב שהעובד ישתלב באופן חלק יחד עם עקומת למידה מותאמת לארגון אליו הוא מגויס. היחס לעובד, ההקשבה לצרכיו, והפתרונות למצוקותיו הינם אבני יסוד חשובים ביותר כחלק מתהליכי הגיוס, תהליך ההכשרה, ואלו מבטיחים פרודוקטיביות גבוהה.
גמישות
גמישות מתחילה מהקשבה לצרכי הלקוח והתאמה בין צרכי לקוח לדרישות המשרה לבין המצב הקיים. בזכות רמת גמישות גבוהה הצלחנו לגייס עד היום מאות מועמדים למשרות בתעשיות עם הדרישות המחמירות ביותר. בתחום המיקור חוץ, DEGEL.PS משלבת את רמת המקצועיות הנדרשת יחד עם גמישות מצד צרכי הלקוח שמשתנים מעת לעת. בכך, אנו מבטיחים שהלקוח יהנה מגמישות מרבית לצד מקצועיות וערכים חשובים נוספים.
למידה והתפתחות
בימים אלו, צרכי השוק משתנים בתדירות תכופה. לצורך כך, DEGEL.PS שואפת להיות אחת החברות עם ההון האנושי המעודכן ביותר מבחינה טכנולוגית ומגייסת את טובי המוחות במטרה להיות החברה המובילה בתחרות על העובד. יחד עם זאת, בתחום המיקור חוץ, החברה שואפת להכשיר את עובדיה בתיאום ובשיתוף פעולה מלא עם הלקוח. זאת במטרה להיות בחוד החנית של ההתקדמות הטכנולוגית, ללמוד וללמד תהליכי עבודה מגוונים וחדשניים ולהוות גורם מקצועי והכשרתי ברמה הגבוהה ביותר.
